現今社會繁榮進步，物質生活豐富，都市人的生活模式和經歷與以往大相逕庭。很多人愛將八、九十後掛在口邊，會強調五十至七十年代的人較刻苦耐勞，埋怨新一代嬌生慣養。筆者不想刻意以年齡標籤員工，因我著實眼見業界...
地產代理向來採取低薪高佣制度，代理要突圍而出，就要靠個人努力爭取，不過近年樓市受「辣招」影響陷入困局，各大代理為了提高員工工作動力，不得以要以獎金和福利作為利誘，例以在一手市場，由於競爭激烈，從業員的...
利嘉閣地產總裁廖偉強指出，二手近況回順，買家入市意欲漸漸提高，加上業主議價態度逐步軟化推動成交，周末二手交投甚為活躍，而十大活躍指標屋苑兩天成交量更創出近44周最高，情況之佳近月罕見。綜合利嘉閣地產分...
很多人習慣將八、九十後的年青人，拿來與五、六十年代的人士作比較，認為這一代的人做事急功近利，欠缺上一輩勤奮、不怕艱苦的精神，更別說明白只有努力不懈，才能夠踏上成功之路的道理。 筆者認為，追根究底，成長...
不少公司都講求企業文化，希望可以藉此團結及凝聚員工，向著同一個目進發。利嘉閣亦不例外，近年以「家的感覺」作為企業文化及市場定位，本著「誠信、專業、人和」的宗旨，除了希望透過中介服務為客人找到理想家，同...
一間成功的公司，通常都擁有清晰的企業文化，這是團結及凝聚員工的重要因素。利嘉閣近年就以「家的感覺」作為企業文化及市場定位，本著「誠信、專業、人和」的宗旨，除了希望透過服務為客人找到理想家之外，同時亦希...
由香港管理專業協會舉辦、今年第46屆的「傑出推銷員獎」（DSA）得獎名單剛剛公布，利嘉閣地產總裁廖偉強表示，公司再奪殊榮，創造了連續12年奪得「傑出推銷員獎」的驕人成績，得獎者包括公司今年從眾多同事之...
地產代理向來是以人為本的行業，員工是一間成功企業的重要資產，因此團結及凝聚員工極為重要。利嘉閣過去便以「家的感覺」作為企業文化及市場定位，箇中意思除了是希望顧客能透過我們的服務找到理想家居之外，也希望...
現時二手市場仍然處於一潭死水的狀態，平均每月成交量只徘徊於三千餘宗的極低水平，然而近日行政長官梁振英先生明言，自從推出「雙辣招」之後，樓市已不存在過熱情況，所以如果日後有需要，才會重新啟動「港人港地」...
