各行工時很難標準化
香港在完成最低工資立法後，現正研究是否有條件推行標準工時。標準工時與最高工時不同。最高工時是為工作時間設上限，但標準工時則容許加班，只是超標準的部分需付額外的補償，而僱員亦有權選擇不加班。
無論是制定最低工資還是標準工時，出發點都是想保障僱員的權益。但各行各業的環境及工作性質都是不一樣，要劃一立法其實不容易，強行統一，只會令特殊的情況無法得到照顧。這種做法十分社會主義，只講求集體的一致性，卻忽視了個體的差異性。
以上次制定最低工資為例，其實與地產代理行業並不適合。因為，地產代理的收入，除了靠底薪外，主要靠佣金；在底薪上設最低要求，對從業員幫助不大。如果這麼重視固定收入，應早轉行，不會留在這個收入不穩定，但有機會賺大錢的行業。
推行最低工資的結果，是令有部分行家加底薪、卻減少了分佣比例。這種改變其實並不受從業員歡迎。
而另一方面，亦有部分行家全面修定自己僱傭制度。把負責銷售的員工變為自僱人士。結果，原先設計出來保障僱員的制度，反變成害到僱員失去了最基本的保障；可見要把各行各業的僱傭條件劃一化是不容易做到的。
要劃一最低工資難，要劃一標準工時更難。我現時做的三類生意──地產代理、免費報紙、以及廣告推廣，剛好都是工作時間不容易標準化的行業，法例一旦通過，將逼著我們要在制度上作多方面調整，實在擾民。
地產代理的上班時間，表面上與一般上班一族差不多，但真正工作的時間卻往往在假日與放工後，因為我們的顧客大都要在放工後，才有時間看樓及辦交易手續，行內現時的做法，是任由僱員自行決定，是否在標準工時以外，帶客睇樓以及與買賣雙方討價還價，但加班費卻不知道應怎樣計。因為，有時本已回家吃晚飯，但忽然間有客人打電話來，那只好放下筷子，先處理客戶查詢。這個講電話時間，不知是否也要計作額外工時？但如果這樣要計，那員工在上班的時候，如果接了一個家人的電話，要不要扣工時？這只會引起更多的矛盾。
其實，類似的情況，做記者與負責廣告設計的人一樣會遇到。記者遇到突發的社會事件，不可能夠鐘就收工，當然要繼續緊守崗位；這是他們做這份工之前已準備承擔的；新例可能要計額外工時。至於負責廣告創意的，更可能做夢的時候也在構思與工作有關的內容；腦要想問題，人有時想制止它也沒辦法。那豈不是24小時都要計工時？
我不反對把正常的工作時間訂為每周工作五天，每天工作八小時；但是否一定要計加班時間，則應讓不同的行業有自己的靈活性。
(轉載自2014年7月24日am730C觀點)
