| 每當樓市逆轉，生意艱難，地產代理的心態和意志往往容易變得脆弱，甚至萌生去意，離開業界。而部分有固定客源和盤源的代理，則會嘗試另起爐灶，務求以低成本經營以賺取較高的佣金分成，結果市場上的中小型地產代理便隨之增加。 地產代理以促成物業買賣所賺取的佣金為生，所出售的正正是專業的知識和服務，絕對是倚重人力資源的行業。因此，企業的管理層在人力資源管理上自然必需多下功夫，透過多方面的努力來挽留人才，令旗下員工心悅誠服，發展健康而長遠的夥伴關係。當然，公司與員工之間講求緣份，倘若雙方緣份已盡也無可厚非，但從業員個人的道德操守卻不應因此而置之腦後，皆因操守和名聲對地產代理而言，是極為重要的資產。有些代理會在離開公司時，做出破壞公司的行為，不但拉攏員工空群離巢，更盜取公司資源和客源，甚或破壞電腦系統、刪除資料，企圖打擊公司，須知道，此等行為除有損個人修養和聲譽外，嚴重者更會觸犯刑事罪行。縱使他日真的有幸能夠飛黃騰達，過去的惡行也會成了人生中永不磨滅的烙印，實在不值。
其實一個成功的從業員背後，除自身的努力外，公司的培訓、資源配備以及品牌效應都功不可沒，做人必須飲水思源，堅守道德，方能磊落光明地踏上成功路。
【刊於2014月3月20日CAPITAL WEEKLY專欄】
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堅守道德 邁向光明成功路
2014年03月20日
