幸福非必然 成功由奮鬥開始

地產代理向來採取低薪高佣制度，代理要突圍而出，就要靠個人努力爭取，不過近年樓市受「辣招」影響陷入困局，各大代理為了提高員工工作動力，不得以要以獎金和福利作為利誘，例以在一手市場，由於競爭激烈，從業員的自發參與度較低，各大代理於是推出各式各樣的獎金計劃作為鼓勵，吸引同事投入一手新盤銷售，比筆者當年入行時，凡事只能靠自己多勞多得幸福得多。

不過，不少新一代的從業員慢慢將這些公司福利視為必然，有時甚至連帶客參觀的交通費用亦要求公司負責，這種未付出就希冀收獲的態度令筆者感到慨嘆，難怪很多人喜歡將八、九十後的年青人，拿來與五、六十年代的人士作比較，認為這一代的人急功近利，做事欠缺鬥志和輕易放棄，沒有上一輩勤奮、不怕艱苦的精神。

追根究底，這一代年青人大多在被受溺愛和保護的環境下長大，物質生活又豐富，因此缺少了爭上游的動力；加上資訊科技發達，人與人的溝通，已不再講求當面接觸，事事依靠短訊通傳，並沒有實際的人際交流，導致個人成長和吸收能力都相對緩慢。

筆者認為，公司和社會給予過多的照顧，只會減低人的求生能力和競爭力，最終亦是得不償失，值得年青一代反思，只有不斷奮鬥，多接受磨鍊，才是踏上成功之路的唯一方法。

【刊於2014年4月15日地產站專欄】