業績提早報喜 員工花紅和味

踏入年尾，又是各大公司總結成績的時候，打工仔自然也緊張雀躍起來，因為公司業績的好壞，直接影響他們加薪、分花紅的幅度。業績理想的公司，近日陸續向市場報喜，而利嘉閣也不例外，我們今年業績喜見大躍進，在首10個月已錄得逾10億元佣金收入，提早突破去年全年8.5億的紀錄，在集團花紅盈利掛鈎制之下，員工全年平均可獲發達20個月薪金，而明年更會平均加薪5%。

花紅盈利掛鈎制是甚麼？這個制度於09年初由施永青先生提出，原理是公司在每一季總結盈利後，都會從盈利中撥出一個固定的百分比作為花紅，換言之，公司盈利越高，發放予員工的花紅就越多。

從目前的經濟市況來看，5%的加薪幅度只是略高於市場，不算突出，但是只要大家想一想，就會知道花紅盈利掛鈎制的出現，其實已為員工帶來可觀的額外收入，因為花紅數目可以是無限的，賺得多就分得多，以一般打工仔13個月人工來計算，我們額外的7個月花紅已為員工帶來額外逾50%的收入，實際幅度遠遠高於劃一加薪。

此外，我們來年亦會積極響應政府早前定下的最低工資措施，管理層會盡快著手研究，保障旗下各個階層員工的福利，真正做到全民共享。

【刊於2010年11月20日信報專欄】