季度花紅

《 利 嘉 閣 董 事 總 經 理 廖 偉 強 先 生 》

物業市場算是金融海嘯後復元最快的行業之一，樓市重新轉旺，地產代理收入水漲船高。為與後勤同事分享成果，今年開始，筆者公司定立全新每季自動發放花紅機制，與公司盈利掛鈎，每季度結算一次，只要公司賺錢，後勤同事將會自動獲發花紅，且金額不設上限，公司盈利愈高，發放予他們的花紅亦隨之增多。

以第二季為例，初步估計每名後勤同事可獲發1至2個月月薪作花紅，換言之，如果每季利潤能夠維持的話，按比例計算，一整年下來，他們將可得到高達8個月花紅。新制度可提升員工對公司運作的透明度及信心之餘，亦可讓他們明白到，地產代理作為營銷行業，收入與業績成正比的性質，從而更有效率地運用資源、協助前線同事做生意，長遠對公司有利。

更重要是一家公司不會安於現狀，筆者公司亦不會原地踏步，未來將繼續穩步發展，屆時盈利可能更高，意味著他們有機會分到更多花紅。

【刊於2009年7月17日am730專欄】