低技能者的出路

昨文指出，由於全球一體化的作用，全世界正走向同工同酬。這種發展，對第三世界的窮人帶來很大的好處，使他們的勞動力找到了本國以外的市場，增加了他們的工作機會，令他們的生活得到很大的改善。然而，對先進地區的基層民眾來說，他們的工作機會卻大量的被搶走，變成只能夠做一些地區性強的工作，譬如：清潔、保安、家居服務等。總不能叫湖南人在湖南清潔香港吧！不過，凡是可以出口的商品，其生產過程中所需要的勞動力，就不可避免走向同工同酬。
 
香港的低技能工作的工資，現在還較全球的平均價高，故工種還在流失，以致剩下來的勞動力，只能集中在一些地區性強的行業中互相競爭，使工資愈來愈低。這個趨勢政府也改變不了。
 
面對這種情況，上策是提升自己的技能，去做一些社會願意付出代價的工作。下策是組織起來，透過集體的力量，跟僱主討價還價，迫僱主削減其他支出，或放棄部分盈利，以改善低技能工作人員的待遇。香港的一些工人組織正朝這方面努力。
 
這個世界的分配是不公平的，不肯主動去爭取的，很多時候都會給人欺負。因此，我雖然身為僱主，亦不反對僱員組織起來去爭取權益，關鍵是要適可而止，否則，只會陷僱主於無心戀戰境況，甚至結業，最後導致更多工人失去工作的機會。
 
英國在六十年代，工會活動蓬勃，與僱主談判時捷報頻傳，但英國工人的處境卻未因工運成功而得到改善。直至，戴卓爾夫人上台後，立法限制了工會的活動空間，令營商環境得以改善，英國工人的境況反比前進步更快。可見罷工鬥爭只能生一時之效，並不是以改變工人所處的宏觀環境。
 
工會組織若是真的想為本地的低技術工人謀利益，不應只曉得幫助個別行業的工人向個別機構爭取更高的報酬，因為其代價可能會轉嫁給其他機構或其他行業；他們應該做的是促使這個社會出現更多適合低技術人員工作的工種。
 
譬如：現在全世界都在關注環保問題，香港作為一個富裕社會，應該承擔起更多責任。如果我們立法嚴一點，就會在廢物回收方面造就出更多的工作崗位。這類工作雖有點厭惡性，但技術要求不一定高，可讓基層多一種選擇。
 
此外，香港人口老化，夫婦要出外工作的家庭又多，社區裡極需要護理與託兒服務。如果工會組織懂得捕捉商機，可組織合作社，辦一些能自負盈虧的社會企業，既可製造就業機會，又可以籌措活動經費，成效會好過單搞工業行動。
(轉載自2008年7月24日am730C觀點)