中國應改報酬分配模式
自從改革開放後，中國政府把自己的制度說成是有中國特色的社會主義制度。然而，只要你對馬克思主義仍有一點認識的話，你都可以感覺到，中國的社會主義成份已變得愈來愈少，而資本主義成份已變得愈來愈多。
中國的民企對GDP的貢獻已遠多過國企，中國的生產資料大部分已由私人擁有。另一方面，中國的企業已股本化，即是說，企業的盈利會按股本分配，而不是按勞分配。企業有盈利，只會派息給股東，不會派給工作人員。工作人員只能拿工資，而工資卻只與人力市場的供求掛勾，不與公司的盈利掛勾。即使在公司賺錢的時候，工作人員會有分紅，但數目上亦難與股東分得的股息相比。
社會主義制度與資本主義制度的基本區別在於它的分配模式。從這個角度去看，中國的社會主義特色已愈來愈少。正正因為中國已變得愈來愈資本主義，在今次西方的金融危機中，中國也無法避過衝擊。現時國內出現的危機，本身就充滿資本主義色彩。
按馬克思的說法，資本主義社會每隔一段時間就會出現周期性的經濟危機。其表現出的主要形式是：生產力發展得太快，而市場上有支付能力的需求卻追不上。在這種情況下，社會必須對過剩的生產力進行破壞，以讓餘下來的可以與市場的需求相匹配。其過程是大量工廠倒閉，工人要失業，社會有動盪。這種情況正是現在中國要面對的主要危機。
資本主義危機的荒謬性，是當社會上仍有很多人感到不足的時候，卻出現生產力過剩。以至一方面有大量商品無法出售，另一方面窮人卻沒錢買自己急切需要的商品。
出現這個現象的根本原因，正是分配不公平的問題。企業的利潤大部分落在少數股東的手裡。他們的錢多到即使胡亂揮霍也只能花去收入的一個極小部分，以至不能變成社會的新生需求，令經濟沒法持續增長下去。
面對全球需求萎縮，中國工廠產能過剩的難題，中國政府企圖以刺激中國內部的需求去補充外國訂單不足。然而，要刺激內需談何容易，因為廣大的基層群眾收入低微，他們那來這麼多的錢去購買中國無法出口的商品？
要解決這個問題，中國應改變現有的報酬分配模式，要求企業把工作人員也看作持份者，在企業有盈利時，讓持份者也可以得到分享。這樣，市場上才會有足夠的有效需求去支持經濟持續增長。
溫家寶在訪英時，曾引述亞當斯密在《道德情操論》中的論述：如果一個社會的經濟發展成果不能真正分流到大眾手中，那麼它在道義上是不得人心的，而且是有風險的，因為它注定要威脅社會穩定。希望中國政府在制度改革上真的能貫徹這種想法。
(轉載自2009年2月11日am730C觀點)
