勞資合股企業的分配
其實世上的企業都是勞資合股的。單有資金的投入，沒有工作人員加以增值，資金自己是不會增值的。無疑，投入資金去做生意的人風險很大，因為一旦生意失敗，投資就無法收回。然而，工作人員一樣有風險，他們投入的是精神時間，付出的是機會成本。
生命對任何人來說，都只有一次，選擇工作A，就失去了所有非A的機會，不可能要時光倒流，重新去試工作B。因此，當工作人員選擇工作A時，本身亦是一項投資。然而，工作人員除了拿市值工資外，一般都沒有機會按貢獻的比例來分享利潤。
這種不合理的分配制度，不但造成社會的不公義，而且令資本主義的經濟模式無法持續穩定地增長。因為，當工作成果落入少數人手裡之後，大部分變成積累，只有小部分變成新生需求。
在需求無法同步增長的情況下，生產力的增長很快會變成產能過剩，而積累起來的資金，亦無法透過金融系統重投實體經濟。
當社會上的資金累積得愈來愈多時，就誘發出投資銀行的異化。他們發明種種衍生工具，讓這些閒資互相對賭；又誘使廣大的、沒有機會分享成果的工作人員，以借貸的方式去消費，以維持生產出來的商品與服務有足夠的需求。然而，由於分配上的不公平，這些人是注定沒有能力還款的。次按危機與金融海嘯就是在這種環境下產生的。
為了避免社會不斷動盪，最徹底的解決方法莫如把工作成果的分配合理化。我的理念很簡單，工作成果可分成三份，三分之一給股東，作為他們投入資金的風險回報；另三分之一分給工作人員，作為他們為產品增值的回報；最後的三分之一留在公司裡，作為業務再發展的需要。
分給投資者的部分，當然按投入資金多少的比例來分配。分配給工作人員的部分，可按他們的工資與工時，作為分配的主要基礎。
具體的辦法是：以公司在該段時間的總工資開支作分母，個別員工在該段時間的個人工資收入作分子，乘上該分給員工的三分之一的利潤，就可以計出每個員工應分得多少。
工資是市場競爭的產品，有它的合理性，在一定的程度上已反映了員工對公司的貢獻能力。因此，我認為只考慮員工在該段時間的工時多寡已足夠，沒必要再為他們的工作表現再作評分，以免節外生枝，產生不必要的紛爭。誰想分多一點，誰就應先爭取提升自己的工資。
當然，這只是一個粗略的大原則，不同的行業可按自己工作的性質對此作一定的調整。
此外，由於工作人員在分取利潤前已拿了工資，為了對投資者公平起見，投資者亦應有權在經營期間就按投資的金額收取利息。這種做法雖與現時的會計制度有別，但這絕非不可逾越的雷池。
(轉載自2009年2月13日am730C觀點)
