明年加薪知多少

僱主聯會建議明年加薪2.5%，職工盟認為太刻薄，應加7%至8.1%才合理；自由黨主席田北俊則認為，並非所有行業都有條件加薪8%，明年的平均加薪水平應在4.5%左右。作為打工仔，其實無需理會明年社會的平均加薪幅度，對於將來的演變，今天誰也說不準。況且，即使人人有得加，也不等如自己有得加。打工仔應關心自己的特殊性，而非社會的一般性。但作為僱主，則非關心社會的一般加薪水平不可。大部分僱主，若果經濟上負擔得起的話，一般都傾向跟大隊，不想自己公司的工資水平與市場過度脫節。因為，若果加薪太少，人員就會不斷流失，這樣對公司造成的破壞只會更大。
 
員工的流動性過高，不但會破壞員工間的合作默契，降低公司的運作效率，而且會令公司的經驗與社會聯繫無法積累。再者，舊員工離職後，可能要花更高的工資去請一個更不濟的新員工，成本比加薪留舊員工還要大。當然，不是所有公司都有能力與市場同步加薪；尤其是一些新成立的公司，他們可能連收支平衡都未達至，怎有條件輕言加薪？處於這種情況的僱主，就需要施展渾身解數，務求使員工相信，公司是有前景的，肯捱下去的話，將來會有更好的回報。沒有這種能耐的僱主，創業很難成功。
 
另一方面，有競爭能力的僱主，應利用自己在財政上的優勢，主動多加一點工資。這樣，既可吸引更多人才，又可提高新加入者的門檻，令市場上可以少些競爭對手。光是著眼於眼前利潤的老闆，今天已不易在市場上立足。
 
至於香港工會，每年在這個時候，他們都會出來擺姿態，要求加薪多少多少；好像誰的叫價高，誰就最為工人階級著想，將來就可以出來邀功。其實香港的工資水平，主要取決於經濟發展與人口結構，工會可以起的作用微不足道。打工一族，莫以為有工會替你開聲，明年就可以穩取8%的工資加幅；能加多少？最終還得看自己的本事。
 
我估計，明年打工一族大都有機會加薪，幅度在3%至15%之間(升級當然另計)。加幅的差異這麼大，是因為社會上有些行業當旺，但有些行業卻在沒落；即使同是當旺行業，也有些公司做得好，有些公司做得差，良禽應懂得擇木而棲。自由市場為打工一族提供的，不是迫老闆加薪的集體談判權，而是轉工的自由。魚要過塘才會肥，花要換盆才開得燦爛，打工一族要跳槽才能充分發揮自己的特殊性。要加薪超過8%，不能等老闆大發慈悲，亦不能等工會罷工成功，最快的方法是搵工跳槽。
(轉載自2007年12月11日am730C觀點)