| 現今社會繁榮進步，物質生活豐富，都市人的生活模式和經歷與以往大相逕庭。很多人愛將八、九十後掛在口邊，會強調五十至七十年代的人較刻苦耐勞，埋怨新一代嬌生慣養。 筆者不想刻意以年齡標籤員工，因我著實眼見業界有不少幹勁十足、肯捱肯搏的八、九十後，心裡亦相當欣賞。與其看其年紀，不如看其經歷，年代無疑已經改變，今日科技的發達，是一大進步，有部分年青人表現不足，怪的不應是時代的變遷，而是需要面對問題，加強他們心志的磨練。 身處資訊科技一日千里的年代，我們得到高效快捷的訊息傳遞，為人與人之間的溝通帶來方便；其副作用則是令年青人習慣在虛擬空間交流，人面對面的溝通能力反而減弱。筆者認為，科技只會向前，不會倒退，既然有問題，何不積極面對？無論是父母、上司，還是年青人自身，都應多走一步，好好加以對症下藥，改善弱點，好讓科技和人同步發展。
在地產代理業界，也有類似的問題，富裕的物質生活令人對生活要求日增，代理向來「低底薪、高佣金」的制度更備受挑戰。有部分從業員不求多勞多得，只想少勞多得，甚至不勞而獲，結果導致代理行吸引從業員帶客睇樓也需提供的士津貼。有些員工每遇困難，不會動動腦筋尋求解決方法，只顧要求公司無條件出手相助，可以想像，問題只有不斷惡化。選擇逃避問題，不願面對，拒絕磨練的心，只會令人在繁榮的生活中退化，須知道，無論身處任何時代，磨練也是踏向成功的必經之路。
【刊於2014月4月15日 新報專欄】
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自古成功需磨練
2014年04月15日
